Westendin Linja pärjää suurten puristuksessa
21.12.2008 4:00
Olli Ihamäki
Pääkaupunkiseudun bussiliikenteen viime vuosien myllerrykset hävittivät Espoostakin liki kaikkien perheyhtiöiden tutuiksi käyneet värit. Poikkeuksena linjaliikennöintiä jatkaa kuitenkin Tehirannan perheen Westendin Linja, jonka punavalkoiset bussit ovat itsestäänselvyys eteläisen Espoon tiemaisemassa. Ne ovat nyt kulkeneet ja kuljettaneet asiakkaita tasan 50 vuotta.
Mikä erikoista, yritys on terve ja tekee voitollista tulosta. Tiukalle sekin on välillä mennyt ja keinovalikoimaan on jouduttu lisäämään jopa mainosteippaukset, joihin yritys suhtautui vuosikymmenet torjuvasti.
–Meillä on kaksi perusperiaatetta. Ensimmäiseksi pyrimme tarjoamaan töitä henkilökunnallemme jokaisena päivänä. Toiseksi tulevat matkustajat, joita haluamme palvella häiriöttä kaikissa olosuhteissa, luettelee toimitusjohtaja Hannu Tehiranta.
Westendin Linja on niin sanottu villi yhtiö, se ei siis kuulu alan työnantajaliittoon. Kuljettajistakin vain harvat ovat olleet työntekijäliittojen jäseniä.
Muun muassa tästä asetelmasta johtuu, että Westendin Linjan bussit ovat olleet kulussa silloinkin, kun muiden yhtiöiden autot ovat seisseet lakkojen vuoksi. Asetelma on koettu sen verran tulenaraksi, ettei sillä ole koskaan haluttu elämöidä.
Tehirannan mukaan järjestely on mahdollistanut yrityksessä joustavan ja tehokkaan toimintakulttuurin, jossa kaikki ovat voittaneet.
–Tuttujen kanssa on helppo toimia. Nyt henkilökuntaa on jo yli kaksisataa enkä valitettavasti enää tunne kaikkia nimeltä. Se harmittaa, sanoo Tehiranta.
Poikkeuksellisena voitaneen pitää sitäkin, että toimitusjohtaja esiintyy kuljettajan virkapuvussa. Hän, kuten koko muu liikennejohto, ajaa linjoja lähes päivittäin.
Seudun kestoriesasta , kuljettajapulasta, Westendin Linja ei ole juuri joutunut kärsimään. Hallintojohtaja Lauri Rinta-Kanto on erityisen tyytyväinen naisten kiinnostuksen lisääntymisestä alaa kohtaan.
–Järjestämme oppisopimuskoulutusta. Kuljettajista iso osa on naisia, ja he ovat meille tärkeä voimavara. Kaikki kiinnostuneet - miehetkin - ovat tervetulleita juttelemaan, toivottaa Rinta-Kanto.
Toimitusjohtaja Tehiranta ei suostu pelkästään moittimaan paljon parjattua pääkaupunkiseudun linjaliikenteen kilpailutusta.
–Muutoksia tulee joka tapauksessa, mutta ne antavat myös mahdollisuuden. Yksi Westendin Linjan onnistumisen tärkein osatekijä on henkilöstö ja siitä me haluamme todella pitää hyvää huolta.
–Merkittävä osa tuloksestamme on kertynyt laatubonuksista ja se on täysin henkilöstön ansiota, kiittää Tehiranta.
Yritys tukee huomattavasti henkilökuntansa liikuntaharrastuksia. Siksikin 50-vuotissynttäreitä vietettiin lauantaina yhteistyökumppani Bluesin kotiareenalla lätkää pelaamalla.
