Digialaa kaupataan edelleen tytöille

Naisten määrää informaatioteknologian alalla pyritään edelleen sitkeästi kasvattamaan. Viestiä viedään muun muassa erityisenä teemapäivänä yläasteikäisille tytöille.

– Homman tekeminen ei ole kiinni iästä ja sukupuolesta, vakuutti Microsoftin hankepäällikkö Elina Kajosaari, 28, Pohjois-Tapiolan koulun teemapäivänä kahdeksasluokkalaisille tytöille.

–Ja vaikka teknisellä alalla työskennelläänkin, koko ajan ollaan ihmisten kanssa tekemisissä, hän jatkoi.

It-ala ei tarkoita koodaamista pimeässä huoneessa limsapullon kanssa.”

– It-ala ei tarkoita koodaamista pimeässä huoneessa limsapullon kanssa. En ole itsekään tekniikan syväasiantuntija.

Kajosaari matkustelee työn puolesta Amerikassa ja eri puolilla Eurooppaa. Lisäksi etuihin kuuluu se, että alan uusimpia laitteita ja ohjelmistoja pääsee käyttämään eturintamassa.

Merkittävä plussa on tietysti sekin, että it-alalla naisten ja miesten palkat ovat harvinaisen tasapainossa keskenään.

Matematiikan osaamisesta ja teknillisen alan opiskelusta ei ole haittaa, mutta it-alalle voi tulla monta muutakin kautta, kertoi puolestaan Microsoftin oppilaitostiimistä Marianna Nieminen.

– Itsekin olen puhdas humanisti, kasvatustieteilijä. Olen työskennellyt opettajana ja virkamiehenä opetushallituksessa, Nieminen selvitti.

Tehosiko teemapäivä, alkoiko it-ala houkuttaa?

– Ihan mielenkiintoista, myöntelevät Pohjois-Tapiolan kahdeksatta luokkaa käyvät Helena Lähdesniemi ja Mia Vainio.

Kumpikaan ei ole juuri ajatellut tulevaisuuttaan nimenomaan it-puolella. Alan työntekijät eivät heidän mielestään ole kovin näkyvillä.

– Perusammatit kuten lääkäri ja opettaja ovat enemmän mielessä, Lähdesniemi sanoo.

– Uutta oli kyllä se, että it-ala on kuitenkin niin sosiaalista, Vainio huomauttaa.

Vainiota kiinnosti myös mahdollisuus matkustamiseen.

– En ole kovin paljon matkustellut, joten olisi kiva päästä Amerikkaan.

Tietotekniikkaa molemmat kyllä käyttävät tottuneesti.

– Sitä ei vain tule ajatelleeksi, mitä sen takana on, toteaa Lähdesniemi.

Bisneksenkin kannalta on tietysti tärkeää ymmärtää kaikkien ryhmien näkemyksiä.”

Microsoftilla heitä on hieman enemmän, 27 prosenttia, selvittää henkilöstöpäällikkö Kirsi Kuntsi.

– Olemme onnistuneet lisäämään naishakijoiden määrää. Saammekin hyviä hakijoita, mutta toisaalta kilpailu työntekijöistä on alalla kovaa.

Naiset tuovat työyhteisöön monimuotoisuutta ja jos heitä on vain vähän, tietynlaista osaamista jää pois, Kuntsi perustelee it-alan kauppaamista naisille.

– Bisneksenkin kannalta on tietysti tärkeää ymmärtää kaikkien ryhmien näkemyksiä.