Tästä mallia: Teknologiateollisuus sopi 3,2 prosentin palkankorotuksista – sopimuksessa erikoisuuksia

Teknologiateollisuus oli päänavaaja syksyn palkkaneuvotteluissa.

Johanna Erjonsalo

Syksyn ensimmäinen iso palkkaratkaisu on syntynyt Teknologiateollisuuden ja SAK:hon kuuluvan Teollisuusliiton eli entisen Metalliliiton välille. Sopimuksessa on kyse lähes sadan tuhannen suomalaisen palkoista.

Sopimuksessa on erikoista se, että palkankorotuksista aiotaan päättää paikallisesti yrityksissä. Liitot ovat kuitenkin varautuneet siihen, että jos paikallista ratkaisua ei synny, palkkoja korotetaan kahden vuoden aikana yhteensä 3,2 prosenttia.

Vuoden 2018 alusta palkat nousevat niin sanotun perälaudan mukaan 1,1 prosentin yleiskorotuksella ja 0,5 prosentin yrityskohtaisella erällä.

Vuoden 2019 alusta palkat nousevat 0,9 prosentin yleiskorotuksella ja 0,7 prosentin yrityskohtaisella erällä. Paikallisen erän jakaa työnantaja liittojen sopiman mallin mukaan.

Sopimuskausi on myös poikkeuksellisen pitkä, kolmivuotinen. Sopimus on voimassa 1.11.2017–31.10.2020.

Kolmas vuosi on optiovuosi, jonka korotuksista neuvotellaan keväällä 2019. Jos palkoista ei päästä silloin yhteisymmärrykseen, optiovuosi voidaan irtisanoa.

Sopimus tulee voimaan vasta, kun liittojen hallintoelimet hyväksyvät ratkaisun.

Liittojen mukaan ratkaisun ennakoidaan sekä nostavan palkansaajien ostovoimaa että parantavan kustannuskilpailukykyä.

Mitä tunnetta artikkeli sinussa herättää? Ilmaisemalla tunteesi näet toisten reaktiot.

Written by:

Jukka Hämäläinen

Ota yhteyttä