Puheenaihe

Työelämäprofessori kertoo IL:ssä, mikä Suomen työpaikoilla mättää – "Kyse on huonosta johtamisesta"

Mielipidevaikuttaja Matti Apunen on nimitetty Tampereen yliopiston työelämäprofessoriksi.

Martti Ripaoja

Entinen päätoimittaja ja EVAN entinen johtaja Matti Apunen on mies, jonka mielipiteille annetaan painoarvoa julkisessa keskustelussa.

Jatkossa hän kertoo mielipiteitään Tampereen yliopiston työelämäprofessorina. Pesti alkaa virallisesti syyskuussa, mutta Iltalehden haastattelussa hän antaa esimakua tulevasta.

Apusen mukaan suomalaisessa työelämässä on kaksi heikkoutta: huonot tavoitteet ja tyhjänpäiväiset kehityskeskustelut.

– Ihmiset eivät tiedä, mitä heiltä odotetaan seuraavan kuukauden tai puolen vuoden aikana, Apunen sanoo lehden haastattelussa.
– Kyse on huonosta johtamisesta. Vetämissäni koulutuksissa kysyn ihmisiltä aina, mitä heiltä odotetaan. Moni ei osaa vastata.

Epäselvät tavoitteet ovat Apusen mielestä pomon vika, mutta yhtä lailla työntekijöiden pitäisi itse kävellä esimiehen luo ja vaatia selkeitä tavoitteita omalle työlle.

Kehityskeskusteluiden osalta tuleva työelämäprofessori näkee ongelmaksi sen, että niitä ei pidetä riittävän usein.

Apusen mukaan kerran vuodessa pidettävä kehityskeskustelu on todennäköisesti pettymys niin pomolle kuin työntekijällekin.

– Palautteen pitäisi olla säännöllistä ja nopeaa. Ihanteellisia olisivat maksimissaan puolen tunnin kehityskeskustelut kerran parissa kuukaudessa.

Huonoja pomoja ja riittämätöntä palautettakin suurempi ongelma ovat Apusen mukaan muutosvastaiset työntekijät.

– Suomalaisen työelämän suurimpia vihollisia ovat ihmiset, jotka uskottelevat, että ennen oli paremmin ja että kelloa voidaan kääntää taaksepäin.

Saatko esimieheltäsi riittävästi palautetta?

En
78% (59 ääntä)
Kyllä
22% (17 ääntä)
Ääniä yhteensä: 76

Mitä tunnetta artikkeli sinussa herättää? Ilmaisemalla tunteesi näet toisten reaktiot.

Etusivulla nyt

Uusimmat: Puheenaihe

Luetuimmat

Uusimmat

Uusimmat: Urheilu