Espoo korottaa päiväkotiensa johtajien palkkoja. Kaupunki tiedotti kasvun ja oppimisen toimialan tekemästä päätöksestä maanantaina.
Päiväkodin johtajien palkkojen kerrotaan jääneen jälkeen tehtävien vaativuuden kehityksestä. Lisäksi korotuksia perustellaan työn kuormittavuuden lisääntymisellä.
Palkankorotuksilla pyritään vaikuttamaan varhaiskasvatuksen henkilöstön saatavuuteen, kertoo Espoon kasvun ja oppimisen toimialan johtaja Harri Rinta-aho tiedotteessa.
Espoon varhaiskasvatus on kärsinyt viime vuosina henkilöstöpulasta.
– Korkeatasoinen johtaminen tukee henkilöstön hyvinvointia, sitouttaa tavoitteisiin ja luo näin edellytyksiä laadukkaan varhaiskasvatuksen toteuttamiselle. Hyvällä johtamisella on merkittävä vaikutus henkilöstön työtyytyväisyydelle ja työssä jaksamiselle, Rinta-aho toteaa tiedotteessa.
Ruotsinkielisten sivistyspalveluiden johtaja Barbro Högström luonnehtii tiedotteessa palkankorotusta keinoksi lisätä Espoon pito- ja vetovoimaa.
Ja Espoon suomenkielisen varhaiskasvatuksen johtaja Virpi Mattila muistuttaa, että jokainen Espoon varhaiskasvatuksen työntekijä tarvitsee laadukasta johtamista oman työnsä tueksi.
– Meidän pitää varmistaa hyvät edellytykset johtamistyön onnistumiselle. Kilpailukykyisen palkan lisäksi tarjoamme varhaiskasvatusyksiköiden johtajille muun muassa kollegiaalisen verkoston sekä mahdollisuuden osaamisen ja asiantuntijuuden kehittämiseen. Lisäksi tuemme meillä aloittavia uusia johtajia meillä käytössä olevalla mentorointiohjelmalla, Mattila kertoo tiedotteessa.
Päiväkodin johtajien palkkoja korotetaan Espoon suomen- ja ruotsinkielisessä varhaiskasvatuksessa.
Espoon kerrotaan pyrkineen jo pitkään kehittämään varhaiskasvatuksen houkuttavuutta työnantajana.
Keväällä Espoossa otettiin käyttöön kannustuslisä, jonka piiriin valittiin päiväkoteja, joissa oli ollut haasteita täyttää avoimia työpaikkoja.
Lue lisää: